O ESG na Ribeiro Automação

Em sua trajetória, a Ribeiro Automação sempre realizou muitos atos que antes não tinham uma nomenclatura estabelecida, eram apenas boas práticas, boas ações e exemplos que utilizávamos para estimular os colaboradores e parceiros a agir na mesma direção, no mesmo propósito. Atualmente esse conjunto de ações focadas em um padrão de comportamento é nominada como práticas ESG. Essas ações estão mais abrangentes ao público interno e externo, enfim todos aqueles que convivem e que são impactados em seu dia a dia pelas ações da Ribeiro Automação.

As empresas ESG atentam a todos os stakeholders: os fornecedores, os clientes, os terceiros, os funcionários. Bem como em todas as escolhas: como os brindes ecológicos; as aquisições: como mobiliários da economia circular, entre outros. Ser ESG é estar voltada a agir conforme um conjunto de atitudes positivas, voltadas a vários segmentos e com uma ideologia de generosidade.

Nesse sentido, os trabalhadores são pedra fundamental nas decisões e ações da Ribeiro Automação. Uma das razões que vemos nos depoimentos, um ambiente que impacta e faz a diferença na formação do caráter e da carreira profissional. Exemplos para os aprendizes e estagiários que dão seus primeiros passos na Ribeiro rumo ao desenvolvimento da carreira numa ou noutra área.

Trabalhar com o grupo Ribeiro foi muito vantajoso e trouxe muita experiência para mim. Como um estudante de engenharia elétrica, tive bastante contato com grande parte dos produtos que são comercializados da parte elétrica, assim como contato com grandes marcas e empresas que estão inseridas nesse comércio, entendendo como as coisas funcionam nesse segmento de mercado. Além disso, a equipe Ribeiro foi sempre muito cordial e aberta a novas ideias e métodos sugeridos, assim como sempre ajudou nas dificuldades encontradas ao longo do caminho. Agradeço a todos da equipe Ribeiro por terem me dado a oportunidade de fazer parte desse trabalho!
Vitor Bardeja Estagiário
No curto espaço de tempo em que estou na Ribeiro, pude notar que a empresa tem um diferencial: a família Ribeiro é muito unida com seus funcionários e isso é importante para o crescimento de todos. Acredito que esse motivo, entre tantos outros, para que o time Ribeiro trabalhe com grande empenho e alegria. Agradeço a todos pela oportunidade de participar dessa tequipe e principalmente aos meus colegas por todo o apoio nesse início de trabalho.
Chaiane Matos Thomaz
Só tenho a agradecer este período que passei na Ribeiro, aprendi muito com vocês, tanto no sentindo acadêmico de conhecimentos, como no meu desenvolvimento pessoal. Aproveito para agradecer em especial a gerência de automação, que acreditou em mim desde o início e me deu esta oportunidade de estagiar aí, assim como gerência de energia solar que me acolheu, e também a todos meus colegas que tanto me ensinaram! Enfim, só restam lembranças boas e agradecimentos a todos, muito obrigada!
Marianna Aranda Estagiária
A família Ribeiro ficará em meu coração para sempre, pois enquanto trabalhei na empresa, ainda muito jovem, me sentia tão acolhida como uma filha!
Eliane Oliveira
Casal maravilhoso! Minha primeira oportunidade de trabalho, foram como meus pais e me ensinaram muito. Agradeço a cada momento passado com vocês. Parabéns!
Gislaine Lopes
Tenho um grande carinho por todos. Afinal, foi através de vocês que iniciei minha carreira na área comercial. Parabéns pela linda família!
Adri Valaski Ferreira

Muitos permanecem por anos e influenciam em casa a tal ponto, que possuímos várias histórias de segunda geração trabalhando conosco. Os filhos dos funcionários já trabalhando na Ribeiro Automação.

» Segunda geração de funcionários do time Ribeiro.

Podemos identificar como pilar basilar desse comportamento o ambiente, o tratamento e o propósito. A identificação dos colaboradores com propósitos de humanidade, honestidade, dedicação, comprometimento, entrega, lealdade, humildade.

Reforça-se a cultura de trabalharmos com equipes autogerenciáveis, com um líder que é o porta voz e o elo entre as necessidades do time e a Governança, unindo as necessidades de ambos para o objetivo único que é o sucesso da empresa e a perpetuidade.

Com pequenos e repetidos gestos, fomentamos a colaboração, a vida em família, o respeito e as tradições, reforçando os valores antigos, repassando aos filhos e aos netos, sempre apoiando os funcionários e estendendo aos seus familiares esse suporte, tanto em momentos de celebrar suas conquistas quanto em momentos de apoiar suas dificuldades.

Utilizando a palavra motivação em sua etmologia: mover/motivo + ação.

Dar um motivo, um foco, um rumo para uma ação. E ajudar as pessoas a se movimentarem para a ação para alcançar um objetivo comum e desejado.

Não há receita para o sucesso, há o dinamismo e a disposição para todos os dias acreditar, para seguir amando o que faz e tendo resiliência para seguir em frente, ser autêntico e criativo para encontrar caminhos mesmo quando os obstáculos parecem intransponíveis.

Somos gratos por trabalharmos com equipes brilhantes, atualmente conhecidas como times de alta performance, que aliam suas aspirações pessoais com a cultura organizacional, tendo fortes pilares de comportamento. Nosso forte agradecimento há tantos anos e tantas histórias vividas, nosso respeito a todos os profissionais que sempre estiveram ao nosso lado.

» Ribeiro: time de alta performance.

Ribeiro Automação, há quase meio século oferecendo uma família de soluções ao mercado.